＼ 若手応募に悩まない ／
2026年最新の採用SNS運用若手採用の新常識
大手に負けない採用活動を！
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若手の応募が集まる SNS時代の採用手法
所要 約94分／スマホでそのまま視聴できます
受講者限定
台本フォーマットや報告資料フォーマットなど、明日から使えるテンプレートを配布
明日から3カ月後まで投稿ネタに困らない企画アイデア集をプレゼント
順番に進めていくだけで使える、採用SNS戦略設計ワークシート
今、若手採用で採用SNSが注目されています！
2013年では9.3%だった求職活動のSNS活用は2023年には85%まで上昇。若手採用において採用SNSは必須の時代になっています。
採用SNSで使われるのはショート動画。動画は文字の5000倍の情報量があるため、条件面以外の貴社の魅力が伝わります。
従来の求人媒体は、求職者の応募を待つ「待ちの採用」ですが、採用SNSではこちらからアプローチすることができます。
採用SNSで
1年間投稿していて効果がゼロだったのが、運用3か月目で若手の採用獲得が出来ました。
運送業の事例
採用媒体に100万円かけても応募が0でしたが、3カ月目で応募が3件届きました。
製造業の事例
難易度の高い国家資格持ちの採用ですが、1カ月で3人の採用に成功しました。
福祉業界の事例
今まで採用が出来なかった企業様も、採用SNSで効果を実感しています
若手に選ばれる採用SNS運用の秘密をお伝えします
SNSに特化した採用支援サービス「ワカッテ採用」事業責任者
玉垣侑也（たまがき ゆうや）
株式会社kanaL 代表取締役
大阪大学大学院を卒業後、新卒で楽天グループ株式会社に入社。採用webマーケティング支援会社を経て、株式会社kanaLを設立。
採用特化のSNS運用代行事業を行っている。
採用マーケティング観点から、踊らなくても、ドッキリをしなくても、採用に繋がるSNS運用を掲げてSNS採用支援を実施。
本当の企業の良さを伝えるために、採用ターゲットの理解、企業の強みを生かした、エンタメだけじゃないSNS運用を行っている。
「自社だとどう進めればいいか」を具体的にご案内します
